作者: mybigfish (ghoti) 看板: Talk
標題: [轉] 你賺的錢12.5%來自知識,87.5%來自關係
時間: Sat Jul 3 12:09:26 2004


你賺的錢12.5%來自知識,87.5%來自關係

1. 史丹福研究中心:你賺的錢12.5%來自知識,87.5%來自關係。

2. 國際羅勃•海扶公司:員工離職,34%因為成績未被認同或讚揚, 29%因
低薪,13%職權混淆,8%人事衝突。

3. 行為研究:成功20%來自智商,80%來自其他因素,主要是情感智慧(EQ)


4. 95%被解僱的員工,是因人際關係差勁,5%因技術能力低落。


◎ 人際關係名言 

羅斯福說:
成功公式中,最重要的一項因素是與人相處。

洛克斐勒說:
我付高薪給處理人際關係的能力,遠超日光之下 任何其他能力。

保羅蓋帝說:
一個主管,不管他擁有多少知識,如果他不能帶 動人完成使命,他是毫無價
值。
 

◎ 良好人際關係的七項紅利 

1. 人脈網路成為你很有價值的資源。
2. 你有機會成為優秀的領袖,人們樂意協助你。
3. 你能把智慧、精力集中在創造性的建設。
憂煩緊張的人際關係常把情感力量消耗淨盡。
4. 你對自己較有自信,自我形像較佳。
5. 與你同事的人生產力較高。
6. 你會是快樂的人,心理比較健康。
7. 你擁有較佳成功機會。


◎ 你跟自己的關係,如何影響你跟別人的關係
(低自我形像所引發的七個心理座標轉移症)

看別人驕傲  其實是 自己自卑
懷疑別人排斥 其實是 不能接納自己
論斷別人   其實是 缺乏自我肯定
玩弄別人感情 其實是 自己情感受過傷害
喜歡糾正別人 其實是 掩飾自己弱點
看別人霸道  其實是 自己懼怕權威
諂媚討好別人 其實是 缺乏自信


◎ 贏家與輸家的差異

      輸家        贏家
看周圍的人 是競爭者      是幫助者
看敵人   是一種威脅     是一種考驗
看上司   是討厭的工頭    是可敬的教練
看對手   是摩擦的來源    是靈感的來源
看異己份子 是一種對立     是一種差異
看抱怨者  是問題人物     是有特別需要的人
看父母   是上一代的古董   是這一代的導師
看雇工   是公司賺錢的機器  是公司的家庭成員


◎ 內在自我形像與外在人際關係之間的對應關係

1. 你真誠地自我肯定,你更有雅量肯定別人。
2. 你真誠地愛自己,你更能真誠地愛別人。
3. 你擁有自尊,你更能尊重別人的自尊。
4. 你真誠地接納自己,你更能真誠地接納別人。

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    楊承樺營養師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()