跳槽率高、配合度低 七年級生犯職場大忌

【聯合新聞網 林燕翎】 廣 告



七年級生力軍即將踏入職場,根據人力業者調查,企業篩選七年級生,最重視他們主動積極的態度、責任感與學習精神,不過,跳槽頻率過高的草莓族,

恐將觸犯企業的用人大忌,喪失工作機會。

104人力銀行「七年級的美與醜」職場調查報告顯示,近七成企業認為,主動積極的作事態度,是企業選才首要考量,責任感、學習精神、

抗壓性等也是評估重點。

104人力銀行董事長楊基寬分析,七年級生有創意、可塑性高,各家企業無不卯足全力吸引這群新血加入。可是四成七企業對這群草莓族頗有微詞,

調查顯示,企業不滿意七年級生的原因,包括工作態度不佳、配合度低、流動性高、不具團隊精神等。

楊基寬建議,七年級生若想贏得企業的肯定,必須在職場倫理及社會化方面多多努力。

值得注意的是,高達八成的企業認為,換過三個以上工作的七年級生,因為轉職頻率過高、穩定度低,觸犯公司的用人大忌,將不考慮晉用。

調查顯示,26%的七年級生換過三份工作,顯示超過四分之一的七年級生已經落入企業不考慮晉用的地雷區。

楊基寬分析,相較於其他世代,20至24歲的七年級生,擁有豐富的創造力,敢表現、學習力強、可塑性高,七年級生應該充分把握自己的特質,

改掉「眼高手低」的求職(新聞、網站)心態,避免頻頻更換工作,才能擺脫「草莓族」形象,爭取工作機會。

草莓族世代流動率高,讓人資主管傷透腦筋,就業情報雜誌總編輯臧聲遠觀察,今年起,企業更重視透過性格測驗的量化、科學工具,篩選適合的人才。

例如最重視服務品質的金融業,員工的人格特質決定服務品質,因此高達六成的金融業,招募新血時,已經採用性格測驗。

就連往年只重視技術、科系背景、學歷的科技業,也逐漸調整用人策略,在面試(新聞、網站)時,加入性格測驗工具,挑選符合企業文化的草莓族,

降低新鮮人流動率。以往僅有11%的科技業者採用性格測驗工具,今年大幅提高至30%。

臧聲遠分析,不分科技業、金融業,企業最欣賞的新鮮人,必須具備強烈的工作動機、能吃苦、遵守紀律、人際協調度佳,並具有思考力。

具備這些特質的新鮮人,就能成為各企業爭相延攬的當紅炸子雞。
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“愛吃愛動” 運動營養師 楊承樺

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