“愛吃愛動” 運動營養師 楊承樺

有自己的核心價值！

作者：李玉焜　 攝影：吳毅平
本文出自：2004年5月號
文章類別：趨勢

想和本篇作者說說話
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53歲的林富元是矽谷創投業的知名人物，很難想像高中時代的他是個瘋迷搖滾樂的熱血青年。

就像他進取的個性，回國不過兩星期，他已經排了滿滿的演講、專訪行程。回顧少年時，他滔滔

不絕地說，「以前搞搖滾樂是會被追著打！我當時組了一個團叫『南方血統』，以前常在美軍顧

問團表演。」大學聯考時林富元考上輔大，不過他母親認為他不適合讀輔大，要他重考，結果考

上大同工學院電機系，大學畢業後到美國加州大學聖塔芭芭拉分校攻讀電機碩士。



如何讓自己不可取代

理工背景出身的林富元並不是一個科技決定論者，他強調人的角色。

反思人的價值，是因為體會到人才才是恆久的競爭力。特別是因為前兩年911恐怖攻擊事件後，

矽谷也遭波及，景氣到了谷底，大企業紛紛採「外包」（outsourcing）策略來因應，很多矽谷企

業的資深主管因為沒有「核心價值」而被公司以「提早退休」的名義給勸退。「如何讓自己不可

取代？」他苦思多年後認為核心能力可以有系列五個方向來定義：

一、只有接任到合適的工作，才有所謂核心能力的發揮。

二、核心能力應該是經由長久工夫累積得來的。

三、自己與團隊成員應該對自己的核心能力充滿熱情。

四、核心能力是你可以不斷延伸成長的基礎平台。

五、核心能力是你的創新力與創造力。



慧眼識核心競爭力

先進國家的白領或藍領工作機會不斷流失給開發中國家，這是全球化帶給歐美國家的反效果，

激起這些國家居民的反感。台灣也有同樣的問題，工作慢慢被中國大陸取代，不過另一方面台灣

也有機會獲得自歐美的移轉過來的工作機會。

也許就是這樣的哲學思考，促成林富元今天的成功。他認為未來硬式資產如科技、技術，所佔

的角色將會降低；軟式資產如行銷、伙伴結盟將越來越重要。

為什麼他運氣這麼好？「我很容易就能分辨一個人是不是有核心價值，是不是值得投資。」光

是林富元這樣的「慧眼」，就是他個人的核心競爭力了。