“愛吃愛動” 運動營養師 楊承樺

38歲的孫蕙蕙做的是獵人頭公司的營運長，也就是公司的第二號人物，
她專門物色跨國金融機構的高階主管。孫蕙蕙是典型的空中飛人身著輕便牛仔褲，
下午排好行程急著搭機飛美國。

15歲美國學獨立

她曾經是一個小留學生。當年，在台灣的社會，大多數父母還比較不放心讓小孩子獨立時，
她就被迫趕鴨子上架，15歲就移民到美國，下飛機的第二天就被她爸爸送到速食店打工，
當天晚上九點下班後，她父親沒來接她，「店裡的人跟我說對面就有公車，坐兩站就會到你家，
你爸不會來接你。」她回家以後當然哭得稀哩花啦。

24年後的今天，孫蕙蕙肯定她那位中央銀行退休的父親的教育態度。「我爸的想法很簡單，
只是認為我已經十幾歲，自己坐公車應該不是問題，第二天我自立自強，跟我老爸說我要買腳踏車，
自己騎車去上班。」

1萬8000美元的快感

自信、獨立是孫蕙蕙篤信的核心價值。也是30世代的心聲。
其實她只有加州州大北嶺分校的數學學士學位，當年直攻柏克萊加大數學博士放棄後，
教授介紹她去考股市淨值分析師，（「今天看來都是年薪千萬的工作！」她說，）讓她意外踏入金融業
，發現不念博士、憑她優異的統計、數學成績，成為優秀的金融商品分析師，
她曾經在短時間內就賺到1萬8000美元。「我記得我當時把1萬8000美元全部換成百元美鈔，
然後抱著錢睡了一個午覺，對我媽說，『媽，你欠錢嗎？』然後一張一張撒給她，我媽嚇一跳，說，
『你這女孩，哪來這麼多錢？』」孫蕙蕙首度說起富有的快感。

傾聽自己，尋找伯樂

後來她到中國信託穿旗袍上班，「所有認識我的人都跌破眼鏡！」她那不讓鬚眉的氣概，
讓人無法和旗袍聯想，但是在那她學到一件事，讀書讀得好的人不如會做事的人，會做事的人
不如會做人的人，會做人不如有個好老板。

所謂的好老板是會提攜你，他跳他也帶著你跳，他從經理變協理，你會從副理變經理，
他從協理變成副總，你會從經理變成協理，我常看到某些人很年輕就坐上重要的位置，
我就問他你怎會變成今天這樣，他回答我說我跟了一個老板，他去那就帶著我，兩三年他變動
我就跟著變動，所以要找一個能欣賞你才華的人。


孫蕙蕙的建議 不要跟著世俗眼光走

◎增強外文能力
語文能力是現今年輕人最重要也最需補強的條件之一，大多數在國外念完兩年碩士的人，
英文還是不夠好，我測試應徵者最簡單的問題，就是請他講一個英文笑話給我聽，如果我
笑得出來就表示過關。假設和一個美國老板走到酒吧，你要怎樣突顯你的能力？總不能和老板
一直講公事吧！很多人到過許多不同的國家，可是語言能力還是不夠。

◎弄清自己的長處
台灣長大的小孩通常不了解自己要什麼，從小就一直讀書考試，從來就沒有坐下來好好了解自己。
我在美國念高中的時後，有很多同學在那個階段就知到自己不會去上大學，他可能會去學美髮、
學木工、學修車，可是在台灣的家長只會叫小孩子讀書，但並不是每個小孩子都適合讀書，
有很人拿了碩士之後來找我，我問他們你要做什麼工作，他們最常給我的回答是都可以阿！
實際上很多年輕人讀完書之後，並不知道什麼是自己真正想要的。

每個年輕人都羨慕別人高薪的工作，可是他們沒有看到什麼是別人身上有而自己沒有的。
年輕人要找出自己的長處，然後去販賣這個長處，不應該跟著世俗的眼光來評估一個工作的好壞.。

◎學習貢獻
高學歷的人很容易有態度問題。他們自視太高在職場上比較難和同事相處，也比較不會自我反省；
他們不知道在職場上不是說你有多棒，重點是你如何貢獻，讓這個團隊變得更棒。如果這種心態
不掏空，書讀得好並不代表找得到好工作。

◎優雅修辭
修辭的好壞和高雅與否也是展現你能力的方式之一。我覺得在媒體的負面影響下，具備這樣條件的
年輕人越來越少，我偶而會遇到一些年輕人用詞很優雅，我進一步問他，發覺他們從小總是有個
長輩會糾正他，所以小孩子的生長環境會讓他們變得不一樣，如果你接觸的環境會讓你覺得這是
不得體，你就不會繼續這樣做。

◎自我推銷
也許是文化的差異，和美國或大陸的年輕人比起來，台灣的年輕人都太過謙虛，太不懂得自我推銷，
特別是中國大陸的人都很會自我推銷，不管什麼樣的狀況，他們都說可以阿！我行！在職場上如果
不懂自我推銷，很容易錯過很多機會。

未來的經濟展望會越來越好，不管是誰當總統，台灣的股票都會上漲，就業市場的前景也很樂觀，
當然會有工作職缺的需求，不過業界需要的是真正好的人才。
作者：游常山．李玉焜　 攝影：吳毅平 本文出自：2004年5月號 文章類別：趨勢