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【TVBS新聞 】

在大陸的大學生心目中,努力爭取留學海外,當個海歸派,一直是找好工作,改善生活的最佳管道,

所以不但托福補習超熱門,在最高學府北大的校園裡面,更是每天一大早,就可以看到許多學生提早起床,苦讀英文。

清晨7點不到,走在北大享有盛名,風景優美的未名湖邊,此起彼落的英文朗誦,幾乎大聲到蓋過原有的蟲鳴鳥叫 ,

有人拿著課本埋頭朗誦,有人則是像在演講,技巧各有不同,但都是為了學好英文。

北京大學學生:「因為外語是相當重要的,你外語差,未來就是弱勢的,(在湖邊)讀書的時候,經常會聽到別人在讀書

,就會有一種力量,就知道很多人都和你一起積極進取。」

想出國,學費自然成為最嚴酷的關卡,雖然學校食堂提供了遠低於外面餐廳的價格,讓大家可以刻苦求學但是相對於

昂貴的學費,這畢竟還是杯水車薪。北京大學學生:「省吃簡用是不夠的,一般情況是在外國拿獎學金,GRE啊

、托福啊,考好一點。」

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跳槽率高、配合度低 七年級生犯職場大忌

【聯合新聞網 林燕翎】 廣 告



七年級生力軍即將踏入職場,根據人力業者調查,企業篩選七年級生,最重視他們主動積極的態度、責任感與學習精神,不過,跳槽頻率過高的草莓族,

恐將觸犯企業的用人大忌,喪失工作機會。

104人力銀行「七年級的美與醜」職場調查報告顯示,近七成企業認為,主動積極的作事態度,是企業選才首要考量,責任感、學習精神、

抗壓性等也是評估重點。

104人力銀行董事長楊基寬分析,七年級生有創意、可塑性高,各家企業無不卯足全力吸引這群新血加入。可是四成七企業對這群草莓族頗有微詞,

調查顯示,企業不滿意七年級生的原因,包括工作態度不佳、配合度低、流動性高、不具團隊精神等。

楊基寬建議,七年級生若想贏得企業的肯定,必須在職場倫理及社會化方面多多努力。

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心理篇
膽識是在學習中變得強悍與耐操


2005年5月 Cheers雜誌
文--編輯部


許多人面對重要抉擇或是新的機會時,往往裹足不前,沒有足夠的膽識接受挑戰或是採取行動。缺乏膽識的其中一個重要原因就是「害怕失敗」:害怕失去成功,害怕失去已經擁有的一切。這正是提摩西‧巴特勒在《別和成功擦肩而過》(Maximum Success)書中所列舉的12項職場弱點之一。 巴特勒為哈佛商學院MBA生涯發展中心主任,長期研究個人生涯發展與職場競爭能力,特別是心理學與管理學的知識整合。也曾擔任多家企業的諮詢顧問,從個人生涯發展的角度協助企業規劃人力資源。 5月27日巴特勒將接受《天下》雜誌的邀請來台,發表「發現人才力」的專題演講。《Cheers》雜誌搶先越洋採訪巴特勒,精闢分析膽識對於個人生涯的影響。

今天台灣4、5年級的管理者對新鮮人才最大的批評,就是他們怕失敗,不具膽識,因此也常被稱為「草莓族」。對這個現象你有什麼建議?
所有成功的領導人、管理者最基本的條件之一,就是必須有某種程度的強悍(toughness)與耐操(resilience)。因此即使在草莓族中間,也必定是那些比較強悍、耐操的草莓,會成為領袖、管理者。

事實上,每個世代的人才,都是從學習中慢慢變得強悍、耐操的,只是新生世代的工作者可能需要較長的時間學習而已。

從組織的角度來看,就必須獎勵那些願意承受批評,願意投入更多、更長時間達成目標的人。

另外,組織有3種方式來培養更有膽識的人才。一是長官以身作則,這是最有說服力的教導;第二就是不斷宣講。你會說他們哪聽啊?但是只要不斷在訓練、工作裡清楚說明這是組織鼓勵的價值,最後大家還是會聽進去的。第三,你也可以選擇什麼都不做,讓那些脆弱的草莓自然被組織裡的競爭淘汰。

從個人角度來看,個人如何培養自己更有膽識?

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